Στην περίοδο που διανύουμε τα κατεκτημένα εργασιακά δικαιώματα αμφισβητούνται ή ακόμα και καταλύονται, το εργασιακό περιβάλλον γίνεται πιο ασταθές και ανταγωνιστικό, το εύρος και η λειτουργικότητα των δημόσιων υπηρεσιών και των δημόσιων επιχειρήσεων γίνονται πεδίο αντιπαράθεσης. Στο κέντρο όλων αυτών βρίσκονται οι εργαζόμενοι που διαπιστώνουν ότι το κύρος τους έχει αλλάξει.
Το βιβλίο επικεντρώνεται στην ανάλυση των συνεπειών των ευέλικτων μο-
ρφών εργασίας επάνω στο κύρος των εργαζομένων, τον εντοπισμό εκείνων των εργασιακών παραγόντων που συμβάλλουν στις αλλαγές αυτές, στη διερεύνηση των μεταβολών επάνω στο κύρος, και ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στο πως οι ίδιοι οι εργαζόμενοι βιώνουν και αντιλαμβάνονται αυτές τις αλλαγές. Η επιλογή των εργαζομένων της ΔΕΗ συμβάλλει σε αυτή τη διερεύνηση διότι αφορά σε μια από τις κρίσιμες διαστάσεις της απασχόλησης στο Δημόσιο, τη μεγαλύτερη δημόσια επιχείρηση στην Ελλάδα. Η οργάνωση της εργασίας της ΔΕΗ, η διασκευή των ιεραρχιών του ανθρώπινου δυναμικού και η διαμόρφωση των ατομικών ρόλων είναι ουσιαστικά στοιχεία για τη συγκρότηση της επιχείρησης και την ανάπτυξη της λειτουργίας της. Σε μια επιχείρηση που στοχεύει να συνδυάσει την παροχή ενός κοινωνικού αγαθού με την αποτελεσματικότητα της εργασιακής οργάνωσης και το ελεγχόμενο λειτουργικό κόστος.
Πρόκειται για μια μελέτη επίκαιρη και επιστημονικά τεκμηριωμένη που απλά
και κατανοητά παρουσιάζει τις επιπτώσεις των ευέλικτων μορφών εργασίας επάνω στο κύρος των εργαζομένων. Το βιβλίο είναι για κάθε αναγνώστη που επιθυμεί να ανακαλύψει το μέλλον της εργασίας μέσα από τα βιώματα και τις αντιλήψεις των ίδιων των εργαζομένων.
